İş hukuku uyuşmazlıkları ülkemizde, başta İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Deniz İş Kanunu olmak üzere ilgili kanun, yönetmelik ve mevzuata göre çözümlenmektedir. Bütün mevzuatın yanında konuya ilişkin Yargıtay kararları da uyuşmazlıklara yön vermektedir. Bu bağlamda avukatlarımız gerek mevzuat bilgisi gerekse güncel içtihatlara olan hakimiyeti ile müvekkillerimizin haklarını profesyonel bir şekilde savunmaktadır.
İş hukuku alanında ortaya çıkan en temel uyuşmazlıklar; haksız sözleşme feshi, kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, işe iade davalarıdır. Bunlardan başka işyerinde ayrımcılık durumları, çalışanın sadakat yükümlülükleri gibi hususlar da davalarda sıkça karşılaşılan uyuşmazlık türleridir. Güzeş & Kaya Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu olarak, gerek dava öncesi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerini yürüterek gerek dava öncesi süreçte elzem olan başvuruları yapmak ve delilleri toplayarak gerekse dava sürecinde müvekkillerimize kaliteli ve profesyonel hizmet sunarak bir iş uyuşmazlığını uyuşmazlığın doğduğu andan itibaren ele alıp müvekkil lehine sonuçlandırma aşamasına kadar takip etmekteyiz.